隨著全球人口紅利褪去，以及人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、傳感技術(shù)等的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)自動化、智能化轉(zhuǎn)型升級趨勢日益凸顯，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)開始受到越來越多國家關(guān)注，我國也不例外。受市場需求、國家政策的大力帶動，“機(jī)器換人”不斷加快，產(chǎn)業(yè)發(fā)展逐漸進(jìn)入市場化、規(guī)模化的成熟階段。

我國大力發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè) 人才緊缺成為最大挑戰(zhàn)

我國政府將機(jī)器人發(fā)展寫入到《中國制造2025》的戰(zhàn)略規(guī)劃之中，并將其作為十大重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域之一。

得益于國家的高度重視，目前我國工業(yè)機(jī)器人市場發(fā)展已經(jīng)趨于成熟。從2013年開始，我國便已成為全球最大的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用市場，連續(xù)五年保持著20％以上的高速增長，最新數(shù)據(jù)顯示，2018年我國工業(yè)機(jī)器人市場規(guī)模還將達(dá)到87．4億美元。在技術(shù)、資本和政策的持續(xù)助力之下，我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢一片大好。

與此同時，核心技術(shù)缺失、市場占有率不高、行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)不完善、人才缺失等問題不斷顯現(xiàn)。機(jī)器人生產(chǎn)與應(yīng)用與日劇增的情況下，產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才供給已經(jīng)出現(xiàn)短缺，且缺口正在不斷擴(kuò)大。

據(jù)統(tǒng)計，到2020年我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計達(dá)到300萬，2025年將擴(kuò)大到450萬。同時，據(jù)2018年1月份報道顯示，我國機(jī)器人相關(guān)的人工智能人才缺口也已超過500萬，供求比例僅為1：10。

國際機(jī)器人聯(lián)合會研究表明，每增加一臺機(jī)器人將創(chuàng)造3．6個崗位，按此趨勢，未來幾年我國機(jī)器人新增崗位需求人才缺口將越拉越大。

人才短缺問題該如何解決

首先，政府方面要對人才問題給予高度的重視和關(guān)注，并將人才問題的解決上升到政策層面上來；

其次，企業(yè)方面要從兩點(diǎn)做出積極努力，一方面要加強(qiáng)與國外企業(yè)合作，通過人才引進(jìn)增強(qiáng)自身人才培養(yǎng)實力；另一方面要積極與高校等教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，通過校企合作共同培養(yǎng)滿足市場需求的實用型人才；

最后，高校方面要緊跟市場發(fā)展需求和國家政策號召，加快加深相關(guān)專業(yè)開設(shè)，協(xié)調(diào)均衡的培養(yǎng)三類不同人才，同時還要與企業(yè)進(jìn)行融合交流，讓高校人才在企業(yè)實踐中獲得技能的檢驗和提升。

未來，只有加強(qiáng)我國政府、企業(yè)、高校的三方合作，以及人才“引進(jìn)來”的戰(zhàn)略的有效實施，才能讓國內(nèi)人才培養(yǎng)和供給形成成熟體系。我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)只有獲得了更為堅實的人才力量支撐，才能在愈發(fā)白熱化的國際競爭中立于不敗之地。