黨的十九大報(bào)告指出：人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。人才建設(shè)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的根本，區(qū)域的競(jìng)爭(zhēng)根本上說(shuō)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。開發(fā)區(qū)域人才合作，加快實(shí)施區(qū)域人才高地策略，提高區(qū)域人才資源開發(fā)綜合實(shí)力和整體水平，是增強(qiáng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)大動(dòng)力。

當(dāng)前，以大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等為代表的新一代信息技術(shù)，正加速與經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域滲透融合，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面轉(zhuǎn)型。人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源，能否有效流動(dòng)和發(fā)揮價(jià)值，顯得尤為重要。我們要抓好數(shù)字變革的新機(jī)遇，運(yùn)用新技術(shù)、新手段，探索區(qū)域人才合作新途徑，完善區(qū)域人才服務(wù)體系的建設(shè)。

全球數(shù)字信息化時(shí)代，人才資源在國(guó)內(nèi)外的應(yīng)用現(xiàn)狀

隨著“大數(shù)據(jù)＋”模式的不斷深化，國(guó)內(nèi)外有不少機(jī)構(gòu)、平臺(tái)對(duì)“大數(shù)據(jù)＋人才服務(wù)”進(jìn)行了摸索與實(shí)踐，總體呈現(xiàn)出兩大類型。

第一種類型的典型代表，如成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)、山東省互聯(lián)網(wǎng)傳媒集團(tuán)、廣東省電子政務(wù)協(xié)會(huì)等。

成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)平臺(tái)，立足于區(qū)域人才資源，利用自身人才服務(wù)優(yōu)勢(shì)，建立高端人才搜索及匹配系統(tǒng)，旨在提升區(qū)域人力資源服務(wù)水平。促進(jìn)會(huì)現(xiàn)有349名“國(guó)家高級(jí)人才計(jì)劃”及“成都人才計(jì)劃”的專家資源。但遺憾的是，平臺(tái)所展示的專家?guī)鞌?shù)據(jù)信息不全，線上功能與線下資源沒(méi)能充分融合，專家資源未能得到更深層次的分析與再運(yùn)用。

由山東省互聯(lián)網(wǎng)傳媒集團(tuán)承建的“選擇山東”云平臺(tái)，匯集全省產(chǎn)業(yè)部門信息，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目和人才匹配等功能。根據(jù)訪問(wèn)者的從業(yè)領(lǐng)域、投資意向、人才需求及訪問(wèn)偏好等個(gè)性化特征，自動(dòng)進(jìn)行匹配推送。但平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不夠全面、人才引進(jìn)需求不明確，匹配效果不明顯，數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)功能還有待加強(qiáng)。

廣東省電子政務(wù)協(xié)會(huì)平臺(tái)，由從事電子政務(wù)服務(wù)、系統(tǒng)集成服務(wù)、硬件軟件服務(wù)等各類企業(yè)和專家組成，為企業(yè)和政府提供電子政務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)性服務(wù)。平臺(tái)對(duì)專家、企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工分類，可惜沒(méi)有搭建數(shù)據(jù)匹配模型，在人才篩選效率的提升和精準(zhǔn)對(duì)接方面的作用不大。

上述幾家機(jī)構(gòu)，盡管在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用方面已有所嘗試，但在新興技術(shù)手段的多樣性運(yùn)用，并使之提升科技服務(wù)能力方面，還略顯滯澀。筆者認(rèn)為，對(duì)于科技服務(wù)行業(yè)而言，新技術(shù)手段的運(yùn)用不應(yīng)止于形式，重點(diǎn)在于運(yùn)用新技術(shù)探索科技服務(wù)新模式、催生新業(yè)態(tài)，這也是筆者接下來(lái)要說(shuō)的第二種類型。

美國(guó)高校聯(lián)盟成立的XOR聯(lián)合平臺(tái)，通過(guò)整合各高校人才資源，為創(chuàng)業(yè)公司提供經(jīng)驗(yàn)豐富、協(xié)同管理幫助的人才匹配。平臺(tái)利用互聯(lián)網(wǎng)、AI智能匹配等技術(shù)，為需求公司匹配更多的技術(shù)人才，讓企業(yè)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。XOR項(xiàng)目一經(jīng)推出，受到了各方參與者的好評(píng)。XOR聯(lián)合平臺(tái)在利用數(shù)字化手段進(jìn)行人才資源配置方面的模式和經(jīng)驗(yàn)，值得國(guó)內(nèi)的機(jī)構(gòu)、平臺(tái)學(xué)習(xí)借鑒。

令筆者感到欣慰的是，目前國(guó)內(nèi)在這一領(lǐng)域也并非“一窮二白”。筆者有幸在2018數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)學(xué)融合廈門論壇上，聽到了科易網(wǎng)創(chuàng)始人分享的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)學(xué)研對(duì)接的求“變”之路》主題演講。科易網(wǎng)通過(guò)行業(yè)大數(shù)據(jù)和AI智能技術(shù)，對(duì)人才、企業(yè)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行深層次分析加工，由此建立的區(qū)域人才企業(yè)配置平臺(tái)，可為企業(yè)、專家提供智能匹配，并能依據(jù)匹配度高低進(jìn)行信息推送。

這一做法引起了筆者極大的興趣，通過(guò)科易網(wǎng)官網(wǎng)、公眾號(hào)等多方渠道，筆者對(duì)其在解決區(qū)域人才企業(yè)“燈下黑”問(wèn)題、促進(jìn)企業(yè)和人才對(duì)接合作、盤活人才資源等方面的作用有了更深刻的印象，也特別希望科易網(wǎng)能夠在實(shí)踐中不斷地完善、優(yōu)化人才與企業(yè)配置平臺(tái)，為城市創(chuàng)新創(chuàng)造更大的價(jià)值。

數(shù)字信息化時(shí)代，政府職能如何改變

黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視數(shù)字政府的建設(shè)，推進(jìn)政府管理和社會(huì)治理模式創(chuàng)新。各級(jí)政府都在加快完善數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化公共服務(wù)供給。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，無(wú)論是民生服務(wù)，還是創(chuàng)新服務(wù)，政府都需要?jiǎng)?chuàng)造條件，轉(zhuǎn)變思維方式，把握時(shí)代發(fā)展動(dòng)向，巧借“外力”，建立長(zhǎng)期有效的合作機(jī)制?！按髷?shù)據(jù)＋人才服務(wù)”既是時(shí)代的要求，也是推進(jìn)國(guó)家科技創(chuàng)新發(fā)展的需求。區(qū)域政府部門通過(guò)借助相關(guān)機(jī)構(gòu)、平臺(tái)的“外力”，利用數(shù)字化手段進(jìn)行人才資源配置，如建設(shè)大數(shù)據(jù)人才智能匹配系統(tǒng)等，可為政府職能轉(zhuǎn)變、管理服務(wù)模式創(chuàng)新提供關(guān)鍵的技術(shù)支持，更好地發(fā)揮大數(shù)據(jù)在政府治理變革中的重要作用。