2017年5月，德勤財務(wù)機器人正式發(fā)布，一個月左右，“四大”中其他三家也陸續(xù)推出了各自的財務(wù)機器人。隨后，2017年10月，金蝶財務(wù)機器人高調(diào)發(fā)布。僅僅半年時間，國內(nèi)外巨頭企業(yè)紛紛發(fā)布具備人工智能的財務(wù)機器人，這意味著財務(wù)機器人已經(jīng)由幾年前的設(shè)想變?yōu)檎嬲嬲默F(xiàn)實，并且將以極快的速度應(yīng)用到財務(wù)工作中。

除了機器人外，財務(wù)云、電子發(fā)票、移動支付、數(shù)據(jù)挖掘等的應(yīng)用在帶來便捷體驗的同時，也讓會計人危機感十足。未來會計人會像以前的電影放映員、公共售票員一樣被取代嗎？會計行業(yè)的從業(yè)者是不是也會失業(yè)？

未來會計行業(yè)從業(yè)者會不會失業(yè)？

處于行業(yè)金字塔頂端的少數(shù)精英擁有的是最先進行業(yè)理念和最具核心價值的工作技能，他們具有極強的競爭力，很難被行業(yè)淘汰或被同行取代。

雖然人工智能取代了一部分的勞動力，但是會計行業(yè)從業(yè)者并不會完全消失，但這也并不代表每一個會計人都是安全的。在改革浪潮、市場大環(huán)境不斷改變的新形勢下，那些安于現(xiàn)狀、不求進步的會計人處境還是十分危險的。

人工智能的發(fā)展雖然很迅猛，但是機器人想要完全取代人類暫時還是不能實現(xiàn)的。與普通會計人相比較，機器人的優(yōu)勢很明顯，但劣勢也十分突出。機器人可以進行更為高效、精密的數(shù)據(jù)運算，出錯的概率也更小，但是機器人不能進行思考，更不能進行復(fù)雜的策略決斷，最終的決策還是需要人來完成。也就是說，機器人智能取代低端、基礎(chǔ)型的會計工作，不能取代高端的財務(wù)人才。

如何從低端、基礎(chǔ)型的會計人向高端財務(wù)人才轉(zhuǎn)變是當(dāng)前會計人的首要任務(wù)，只有跑在人工智能前面，成為不可被替代的高端人才，才能擺脫被機器人替代的危險。會計人，不想失業(yè)就要打造出自己強大的、不可替代的核心競爭力，變身高端人才。對此，會計人到底該怎么做？

管理會計師CNMA，先給自己定個“小”目標(biāo)

在開始努力奮斗之前，一定要選擇好方向，這樣才能事半功倍。面對現(xiàn)如今的市場大環(huán)境，越來越多的會計人認(rèn)識到了自身的缺陷，開始往管理會計的方向發(fā)展，打造自己的核心價值，向金字塔的頂尖邁進。

管理會計是會計的一個分支，著重為企業(yè)進行最優(yōu)決策，改善經(jīng)營管理，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益服務(wù)。企事業(yè)單位的管理會計師主要針對管理部門編制計劃、做出決策、控制經(jīng)濟活動等，直接參與決策的過程，與傳統(tǒng)的會計崗位相比較，企業(yè)對管理會計人才需求大、可替代性低，待遇也更好。目前，我國市場上的管理會計師薪資待遇在30-50萬之間，好的管理會計師薪資待遇更高，薪資是普通會計從業(yè)者的10倍！

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給自己定個“小”目標(biāo)，考取管理會計師CNMA專業(yè)證書，提高自己的核心競爭力，成為企事業(yè)單位的管理會計人才，適應(yīng)未來生存與發(fā)展！