一

2018年已經(jīng)接近尾聲，最近關(guān)于裁員的新聞?lì)l頻傳出，整理了一些網(wǎng)上熱傳的截圖，先看看國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)方面：

要知道，互聯(lián)網(wǎng)曾經(jīng)可是炙手可熱的風(fēng)口！

前幾年流行這樣一句話：

“站在風(fēng)口上，豬都能飛起來(lái)！”

意思是：只要選對(duì)了方向、抓住了時(shí)機(jī)，再笨的人都能被托起來(lái)。這就是“飛豬理論”。

但“飛豬理論”成立有兩個(gè)前提：

1、經(jīng)濟(jì)要處于快速上漲時(shí)期。

2、你在行業(yè)一定處于紅利期。

然而這兩個(gè)前提都已經(jīng)不存在了……

如今風(fēng)口過(guò)后，天上飛的豬都掉了下來(lái)！

這些是最近被爆出裁員、縮減規(guī)模等新聞的企業(yè)：

2018年6月，ofo小黃車(chē)被爆裁員，現(xiàn)在又被曝集體退押金的新聞；

2018年8月，拉勾網(wǎng)被曝光前CEO離職，大概有兩百名員工相繼離職；

2018年8月，手機(jī)廠商美圖傳聞裁員600人以上；

2018年11月，互聯(lián)網(wǎng)金融公司宜信被員工曝光裁員達(dá)三分之一左右；

2018年11月，傳聞錘子科技開(kāi)啟裁員計(jì)劃，裁員比例高達(dá)60%左右；

2018年12月，互聯(lián)網(wǎng)金融公司趣店裁員，裁員200多人；

2018年12月，直播平臺(tái)斗魚(yú)被曝光深圳團(tuán)隊(duì)全部解散，人數(shù)多達(dá)70余人。

再看看國(guó)際方面吧：

據(jù)報(bào)道，在明年年底前通用汽車(chē)將裁掉15%員工，裁員人數(shù)或達(dá)14700人，其中包括要減少25%的高管比例！

10月初有消息稱，福特汽車(chē)已通過(guò)郵件的形式告知7萬(wàn)名內(nèi)部員工將大規(guī)模裁員。福特汽車(chē)全球員工規(guī)模在20萬(wàn)左右，此次面臨裁員風(fēng)險(xiǎn)的員工數(shù)占總數(shù)的35%，意味著每3人中就有1人面臨失業(yè)。

另外，日本老牌巨頭東芝宣布，公司未來(lái)5年將裁員7000人（約占其全球員工總數(shù)的5%），同時(shí)，徹底清算其在英國(guó)的核電站建設(shè)項(xiàng)目。

和以上裁員的公司相比，下面這些公司更慘，幾乎就倒下了

以上涉及的領(lǐng)域包括：區(qū)塊鏈，P2P，長(zhǎng)租公寓，無(wú)人貨架，共享單車(chē)等等……

二

未來(lái)我們只剩兩個(gè)出路：

第一個(gè)出路：踏實(shí)做事

不得不承認(rèn)的是：如今這個(gè)社會(huì)，很多所謂的堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)者，其實(shí)都只不過(guò)是一場(chǎng)豪賭！

賭什么？賭風(fēng)口，賭賽道，賭有人投資自己，賭自己不是最后一個(gè)接盤(pán)的人！

他們根本不是想著給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，而是押上全部身價(jià)去賭一把，博一把。

賭贏了，從此逍遙快活；賭輸了，就此銷(xiāo)聲匿跡。

這是非?；蔚臓顟B(tài)。

從現(xiàn)在開(kāi)始，我們必須放棄一夜暴富的幻想，必須拋棄賭徒思維！

曾經(jīng)，我們?yōu)榱税l(fā)財(cái)，打亂了規(guī)則，拋棄了道德，

現(xiàn)在，潮水退去，一切都被打回原形。

出來(lái)混，總有一天是要還的。

不是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，而是我們?cè)撨€債了。

憑心而論，之前那些大發(fā)財(cái)橫財(cái)?shù)钠髽I(yè)，是真的因?yàn)樽约河心芰幔?/p>

退潮的時(shí)候，才能發(fā)現(xiàn)誰(shuí)在裸泳。一旦經(jīng)濟(jì)大勢(shì)散去、風(fēng)口消失，他們就會(huì)立刻摔下來(lái)。

從現(xiàn)在開(kāi)始，我們踏踏實(shí)實(shí)做事！

承認(rèn)自己的平凡，你才能發(fā)現(xiàn)自己的非凡！

第二個(gè)出路：踏實(shí)做人

這一輪淘汰潮，其實(shí)是在淘汰人！

先來(lái)思考兩個(gè)問(wèn)題：

1：如果把名片上公司名字劃掉，你還剩什么？

2：如果離開(kāi)你所在的平臺(tái)，你還能做什么？

在之前，衡量一個(gè)人的價(jià)值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有多少想法，只需要你很容易被管理和使用，人只不過(guò)是大機(jī)器上的一個(gè)零部件。

而現(xiàn)在，衡量一個(gè)人的價(jià)值，是看他的個(gè)性和特長(zhǎng)究竟有多出眾，太需要你有自己想法了，你要能超越框架的束縛，善于各種創(chuàng)新。

可怕的是，至少還有80%的人總是在等待指令，太缺少主動(dòng)性，這其實(shí)和坐以待斃沒(méi)什么區(qū)別！

今后不會(huì)有人再告訴你，你該怎么做，你能接收到的信息最多是一個(gè)目標(biāo)，而不是一項(xiàng)任務(wù)。

社會(huì)要淘汰的，就是那批無(wú)力承擔(dān)“責(zé)任”，而無(wú)度索要“權(quán)力”和 “利益”的人，或者因?yàn)檎也坏阶晕?，而無(wú)法定位的人。

所以，“人”的主動(dòng)性、獨(dú)立性必須越來(lái)越強(qiáng)，才能存在的價(jià)值！

這已經(jīng)不是那個(gè)只需要死讀書(shū)，只要聽(tīng)從指揮就可以過(guò)好日子的年代了。這個(gè)時(shí)代鼓勵(lì)我們自主獨(dú)立思考，鼓勵(lì)我們有自己想法，鼓勵(lì)我們自己和別人不一樣。

這就是這個(gè)時(shí)代的美好之處，它鼓勵(lì)每個(gè)人找到自己的特點(diǎn)和長(zhǎng)處。從現(xiàn)在開(kāi)始，一定要傾聽(tīng)內(nèi)心的聲音，一定要走出平庸的輪回。

這個(gè)時(shí)代很美好也會(huì)殘酷：你若不能創(chuàng)造價(jià)值，就沒(méi)有存在價(jià)值。

唯有價(jià)值創(chuàng)造者，才能永遠(yuǎn)立于不敗之地！

未來(lái)，越稀缺、越有特長(zhǎng)的人或企業(yè)越有價(jià)值，無(wú)可取代即等同于無(wú)限價(jià)值。

可惜在這樣的時(shí)機(jī)，很多人還在追求情緒上的自我安慰，他們寧可去證明別人比自己更慘，寧可證明別人比自己更不幸，也不肯洗心革面，改變自己的現(xiàn)狀！