楊俊是一個70后，個頭中等，略微發(fā)福，戴著一副厚如啤酒瓶底的眼鏡，眼神犀利，一看就是個精明人。

楊俊年輕時就讀于國內(nèi)一所211院校的計算機系，寫得一手好代碼。大學畢業(yè)后，他去了一家當?shù)?a target="_blank">知名的互聯(lián)網(wǎng)私企上班，成了一名“碼農(nóng)”。

在這家私企里面，楊俊干得還不錯。從農(nóng)村出來的他深知自己沒有后臺，也沒有人脈，一切只能靠自我拼搏而獲得， 所以上班時他總是來得最早，走得最晚，人送外號“拼命三郎”。

從最基層的碼農(nóng)開始，楊俊慢慢地開始負責項目，帶小團隊攻堅克難，成果頗豐，獲得了領(lǐng)導的一致贊許。正好在此時，公司的一名技術(shù)主管離職，由此空缺出來一個管理崗位，天時地利人和的條件一應俱全，所以這個管理崗位理所當然地落到了楊俊的身上。

楊俊由此工資翻倍，搖身一變成為了“楊主管”，內(nèi)心不由得有點飄飄然。同事艷羨不已，紛紛嚷著讓楊俊請客吃飯，楊俊人逢喜事精神爽，也沒有拒絕，于是樂呵呵地請之前同部門的同事搓了一頓。

事業(yè)如魚得水的楊俊在情場也同樣得意。經(jīng)人介紹，楊俊認識了一個醫(yī)院的小護士菲菲，兩人一見如故，很快就擦出了愛情的火花。相處了大概半年之后，楊俊和菲菲都覺得彼此很合適，于是在見過雙方家長之后，在春節(jié)期間，兩人美滋滋地走進了婚姻的殿堂。

婚后不久，菲菲就懷孕了，楊俊高興得無以復加。為了更好地照顧老婆，楊俊把母親接了過來，這樣他就能夠更專心地投入工作，為即將出世的小家伙賺更多奶粉錢。

轉(zhuǎn)眼又到了年關(guān)，在一個大雪紛飛的冬夜，楊俊的兒子小寶呱呱墜地，全家在喜氣洋洋的氣氛中度過了春節(jié)。

看著襁褓中熟睡的兒子，楊俊會想：得老天的眷己，自己的工作和生活都如絲綢一般順滑，毫無阻礙，希望能一輩子都這么順利就好了。

時間從指縫間無聲無息地溜走，轉(zhuǎn)眼三年過去了，小寶已經(jīng)會滿地跑了。楊俊雖然一如既往地努力工作，奈何公司所能接到的項目越來越少，發(fā)展前景堪憂，人心惶惶，大家都在暗地里上招聘網(wǎng)站尋找新的工作機會。

在這種人心思變的氣氛裹挾下，感覺整個公司的空氣變得異常沉重，楊俊也不得不開始考慮退路。正在這時，之前在業(yè)務(wù)上有過接觸的一家大型國企向他拋來了橄欖枝。

按照正常流程，楊俊經(jīng)過層層面試，憑借自己過硬的技術(shù)實力和帶過的項目經(jīng)驗，順利應聘到這家大型國企上班，擔任技術(shù)部的總監(jiān)。

對于楊俊而言，這無疑是跳上了一個更大的平臺，這家國企規(guī)模很大，在全國各地都有分部，肯定要比之前的私企更為穩(wěn)定，待遇也有所提升。上有老下有小的境況，讓楊俊在內(nèi)心一直渴求一種穩(wěn)定的工作狀態(tài)，這次跳槽至少從現(xiàn)在看來確實是個不錯的選擇。

在新單位，楊俊主要負責APP開發(fā)，技術(shù)部共有12名程序員由他進行管理。一個APP要實現(xiàn)從無到有是相當耗時間的，資金成本也非常高。

楊俊所在的這家傳統(tǒng)國企并沒有APP開發(fā)經(jīng)驗，完全是為了順應時代潮流，對抗競爭對手，所以成立了專門的技術(shù)團隊來做這個事情。由此可見，作為一個“拓荒團隊”的帶頭人，楊俊身上的擔子還是很重的。

接下來的日子里，楊俊廢寢忘食地投入工作當中，忙里偷閑還會看跟編程相關(guān)的圖書給自己“充電”，保證自己日有所進。每天下午開例會，他要求團隊成員匯報工作進度，提出遇到的問題并開展“頭腦風暴”，大家一起討論解決辦法。忙起來沒空吃晚飯，就隨便啃點面包對付過去。

有時候加班忘了時間，到了晚上12點還沒回去，菲菲的“連環(huán)奪命CALL”就會進行轟炸。聽著電話里老婆的埋怨，楊俊心有愧疚，想著等APP上線之后一定要跟老婆去度個假，補償一下她。

“功夫不負有心人”，楊俊團隊的付出終于迎來了回報，他們開發(fā)的APP在安卓市場和蘋果商店順利上架，在運營人員的配合宣傳下，下載量居然還不錯，口碑也相當可以。

楊俊給總經(jīng)理朱順匯報了APP上線情況及用戶數(shù)據(jù)后，朱總非常滿意，笑著拍了拍楊俊的肩膀，“你今年的年終獎絕對不會少！”楊俊也很高興，感覺自己的辛勤投入還是很值得的，成就感爆棚。

春節(jié)期間，意氣奮發(fā)的楊俊帶著老婆和兒子去了馬爾代夫度假，在朋友圈發(fā)了無數(shù)旅游美照，心情好到無以復加，并宣稱打算要個二胎。

度假回來后，楊俊益發(fā)得到重用，朱總?cè)ケ本﹨⒓涌偛繕I(yè)務(wù)會議總是會帶上他。APP上線后的版本更新?lián)Q代需要與外包團隊合作，對于外包團隊的挑選也交給楊俊全權(quán)負責。此時，用“春風得意”最能完美詮釋楊俊的心態(tài)。

沒想到好景不長，國企內(nèi)部的權(quán)力斗爭風起云涌，一貫極度賞識楊俊的朱總不知什么原因被調(diào)走了，從總部過來的張輝繼任總經(jīng)理。

楊俊開始還沒察覺朱總被調(diào)走對他有什么影響，他以為這只是高層之間的權(quán)力游戲，誰勝誰負并不會影響到底下人的利益。

接下來發(fā)生的事情讓楊俊意識到自己還是太天真了，“一朝天子一朝臣”，總經(jīng)理換人，下面的人就得全部重新洗牌，新來的張總上位后沒多久，就開展了中層競聘。

中層競聘成了整個單位近期的重點工作，尤其是人資部門，更是忙得不可開交。在報名階段，楊俊雖然覺得搞什么中層競聘很無聊，但為了保住自己技術(shù)部總監(jiān)的位子，還是向人資部提交了報名材料，心想這無非是“新官上任三把火”，新來的總經(jīng)理意圖樹立權(quán)威，所以要走個過場罷了。

報名時間截止后，人資部門還特意從外面請了招聘公司過來組織整個中層競聘流程，將大會議室布置成競聘會場，主席臺上架好錄像設(shè)備，全程錄像。

競聘選在一個周日進行，來參加競聘的人出乎意料的多，技術(shù)部除了楊俊以外，還有3個產(chǎn)品經(jīng)理、2個程序員也參加了。楊俊突然感到一絲前所未有的緊張。

競聘過程是不向外公開的，楊俊只知道自己已經(jīng)盡了最大努力向現(xiàn)場的8位面試官來展現(xiàn)自我，自認為表現(xiàn)還不錯，好幾位面試官還點頭表示認可。

兩周之后，中層競聘的結(jié)果公示貼出來了。技術(shù)部的員工有過去看了名單的，回到座位上后都在和鄰桌的同事竊竊私語，眼光不時瞟向楊俊。

楊俊感到渾身不自在，內(nèi)心惴惴不安，于是借著上廁所的時候，偷偷拐到公示欄前，目光急不可耐地尋找自己的名字，感覺心臟快要跳出胸膛了。

當楊俊看到技術(shù)總監(jiān)那一欄顯示的名字是“劉曉峰”時，他覺得自己宛如掉入了一個無底深淵，冰冷，黑暗，壓抑。楊俊在原地呆立了三秒之后，理智終于戰(zhàn)勝了情感，他告訴自己必須馬上走開，要不然被同事看到該多丟臉。

躲進廁所，楊俊還是沒能從震驚中回過神來，他拼命回想競聘過程，自我感覺并沒有大的疏漏，所以問題到底出在哪？

他百思不得其解。這個頂替楊俊的劉曉峰是剛從華為跳槽過來的產(chǎn)品經(jīng)理，項目經(jīng)驗豐富，比自己小很多，見人就笑瞇瞇的，在單位的人緣很好。

楊俊之前也挺欣賞這個能力很強的小伙子，但萬萬沒有想到剛來沒多久的他竟然通過競聘取代了自己的職位，楊俊憤憤不平，但也無可奈何。

重新洗牌之后，楊俊從技術(shù)部的總監(jiān)變成了普通員工，工資縮水了一大半不說，還要面對以前的下屬、現(xiàn)在的平級同事。

其實不止楊俊尷尬，同事們看到楊俊也覺得很尷尬，以前叫他“楊總”，現(xiàn)在不知該如何稱呼他。

楊俊宛如坐了一趟過山車，從巔峰跌落崖底的感覺真的非常難受，從前樂觀開朗的他不見了，變得沉默寡言，不愛跟人打交道。尤其在他偶然從小道消息得知劉曉峰和總部的某位高層沾親帶故，所以在這家大國企根基尚淺就當上了部門總監(jiān)后，楊俊越發(fā)悲從中來。

現(xiàn)實是如此殘酷，可是楊俊根本無力去反抗，40多歲的他，再跳槽的話也沒有什么優(yōu)勢，加上面臨“中年危機”，上有老下有小，背負沉重的房貸，楊俊感覺自己已經(jīng)喘不過氣來了。

職場失意的他，再也沒有了生二胎的想法。

看著楊俊的職場起起伏伏，我心想：如果他一直這樣一蹶不振下去，也許他這輩子注定會是一個loser。

但是，如果楊俊能不斷地通過學習來提高專業(yè)技能，增強業(yè)務(wù)能力，看淡一時的得失，瓦片尚有翻身之日，在未來一定會有機會是為他準備的。

人生無常，命運的下一步走向無從得知，你永遠也不知道接下來的劇情是什么。也許上一秒你身處天堂，俯瞰蕓蕓眾生，無比優(yōu)越；下一秒你就墜入地獄，面對刀山火海，萬劫不復。

雖然沒法“劇透”自己的人生劇本，在生命中不可躲避的考驗和苦難到來時，最緊要的是要保持一種平和恬淡的心態(tài)，不斷積蓄力量，武裝自己，增強自身的實力，要相信，轉(zhuǎn)機一定就在前方。

希望楊俊能早些明白這個道理，盡快振作起來。