年關(guān)已過，金三銀四，朋友圈內(nèi)已經(jīng)充斥著各位大佬的招聘廣告，雖說優(yōu)秀人才一直是行業(yè)最為緊俏的資源，但一方面新聞上鋪天蓋地的大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的報(bào)道，另一方面企業(yè)也在紛紛抱怨招人難，難道這其中也有中間商在賺差價(jià)的嗎？

中國工業(yè)機(jī)器人市場已經(jīng)連續(xù)六年登頂全球最大規(guī)模，先來看一組數(shù)據(jù)，GGII數(shù)據(jù)顯示，2014年，全國賣出5.6萬臺；2015年，全國賣出5.9萬臺；2016年，全國賣出8.5臺；2017年，賣出13.6萬臺；2018年，賣出15.6萬臺，那么到2025年，國內(nèi)的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)又該有多大呢？

但是在人才上，我國的機(jī)器人本科專業(yè)2016年高校才首次開設(shè)。而且機(jī)器人是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各方面的人才，如機(jī)械，電子，通信，自動化等等，還會涉及到材料、物理、化學(xué)等等。與機(jī)器人相關(guān)的專業(yè)也比較廣泛，比如，機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動化、機(jī)械自動化、電氣自動化、軟件工程等等。簡言之，人才缺口一直在擴(kuò)大，且總共分為三類，且聽小編為你一一道來。

先來看看知乎網(wǎng)友對高校及專業(yè)的排名。

TOP3：

勸人學(xué)機(jī)，天打雷劈

然而實(shí)際上，與機(jī)器人密切相關(guān)的機(jī)械自動化、電氣自動化等專業(yè)卻已經(jīng)被廣大基層勞動者詬病了很長時(shí)間，網(wǎng)上甚至一直流傳著這個(gè)說法“勸人學(xué)機(jī)，天打雷劈?！比钡牡谝活惾司褪亲顬槠毡榈臋C(jī)械工程師。

除了機(jī)械行業(yè)的工作強(qiáng)度大，環(huán)境差之外，最讓人不滿意的就是薪酬待遇了。相比來說電氣工程師比機(jī)械工程師略勝一籌，但差距不是很大，畢竟同屬三大平民專業(yè)，既撐不死也餓不著。

小編采訪了幾位集成工程師，他們表示：“調(diào)試工程師對學(xué)歷要求不是很嚴(yán)格，但是大型公司和主機(jī)廠除外，在主機(jī)廠里，?？七M(jìn)去都是機(jī)修之類的，底薪不到2000，但是福利多，工資組成多，到手就高了，一本以上進(jìn)去是工程師職位，待遇比較好?！?/p>

除了薪酬之外，出差也成了老大難問題?！斑@個(gè)行業(yè)目前急缺人才，各種各樣的人才都缺，而且流動性特別大，光調(diào)試我見過的超過三十歲得很少很少，都是小伙子。沒有人愿意一輩子出差，到了一定年紀(jì)，就不想到處跑了。”

機(jī)器人在普及的時(shí)候，人才也在慢慢普及，以調(diào)試工程師為例，其門檻并不是很高?！耙郧罢{(diào)試一臺機(jī)器人的價(jià)格在一萬四五左右，現(xiàn)在已經(jīng)降到不到一萬了?！钡请S著人工成本的提高，越來越多的工廠肯定進(jìn)行自動化改造，調(diào)試工程師雖然不算少，但是缺口還是會有的。

同時(shí)業(yè)內(nèi)人士也透露，“我們?nèi)庇薪?jīng)驗(yàn)的老工程師，北上廣深一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老師傅底薪2w很正常，但是在其他地方最多1w，地區(qū)也很重要?！?/p>

但是話又說回來，機(jī)械、電氣畢竟是大專業(yè)，占據(jù)了工科半壁江山。雖然現(xiàn)在很多人都在謀劃著轉(zhuǎn)行，但是隨著我國高端制造業(yè)的不斷發(fā)展，工業(yè)4.0的號角已經(jīng)吹響，冬天已經(jīng)過了，機(jī)械學(xué)子的春天也該到了。

TOP2：

革命分工不同

現(xiàn)在機(jī)器人及自動化第二缺的就是核心研發(fā)人員，特別是在這個(gè)人工智能興起的大浪潮下，包含算法、視覺、深度學(xué)習(xí)等等在內(nèi)的專業(yè)可謂是蒸蒸日上。

核心研發(fā)部門擔(dān)任著公司產(chǎn)品的更新?lián)Q代，他們是這些高科技公司最重要的財(cái)產(chǎn)。那對于這些部門而言，一定是有學(xué)歷要求的，雖說學(xué)歷不代表能力，但沒有學(xué)歷，你連機(jī)會都沒有，這是一種普遍存在。

以國內(nèi)目前很多的機(jī)器視覺為例，“這幾年下來，在研發(fā)方面，只有一些985、211的畢業(yè)生和海歸精英比較合適，比如說清華、北航、中科院，武大、華科這些優(yōu)秀院校。他們的實(shí)習(xí)生我們也是樂意接受的，因?yàn)闄C(jī)器視覺這個(gè)行業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的很火熱，他們留下的概率很大，實(shí)習(xí)生一般都能有不錯(cuò)的幫助和成長，部分特別優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生還能有很好的成果?！?/p>

梅卡曼德CEO邵天蘭認(rèn)為：“研發(fā)人員的話主要就是基本功和學(xué)習(xí)能力，這個(gè)行業(yè)知識更新?lián)Q代快，所以光有“經(jīng)驗(yàn)”（比如我面試時(shí)經(jīng)常遇到大公司的“老油條”）不行，基本功和學(xué)習(xí)能力不行，實(shí)際工作能力就會很有限?！?/p>

庫柏特負(fù)責(zé)品牌部的陳羽女士表示：“應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生還是有一些問題的，一是應(yīng)屆生不太適應(yīng)一線項(xiàng)目現(xiàn)場環(huán)境，二是方向不確定，他們會對自己的未來迷茫，嘗試更多的方向。但是他們基本功扎實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠不斷更新，跟上甚至引領(lǐng)前沿，這是最重要的。”

“缺口來看的話，缺是肯定的，但是還在接受范圍之內(nèi)。我們國家在軟件人才上的儲備正在逐年上升，而且這方面不像減速器那種硬件工藝，追趕起來速度也快?！?/p>

TOP1：

更多的“書生氣”，而不是“江湖氣”

據(jù)多位業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在最缺的是懂技術(shù)的銷售人員?！安磺竽阄哪苕I盤敲算法，武能進(jìn)廠賣機(jī)器，但是最起碼，你得做到給客戶解釋清楚我們的機(jī)器人能干什么，能做到什么程度，基本原理是什么，和別人有什么區(qū)別?！?/p>

機(jī)器人和自動化屬于高端設(shè)備，以往的純銷售人員并不吃香，目前銷售人員的培養(yǎng)，有兩個(gè)方面。一是自己培養(yǎng)，除了溝通能力強(qiáng)這些銷售基本要求之外，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)很重要，懂得學(xué)習(xí)的銷售，幾個(gè)月之后的表現(xiàn)是完全不一樣的。

第二點(diǎn)就是鼓勵(lì)工程師轉(zhuǎn)崗銷售，技術(shù)類工程師更多的是解決功能性問題，而銷售的核心則是抓住需求方的痛點(diǎn)，更高效的把產(chǎn)品賣出去。

好處很簡單，只要前期你耐得住寂寞，愛學(xué)習(xí)，銷售的薪酬與工程師可謂是云泥之別，但是擺在很多工程師面前是身上的“書生氣”太濃，銷售需要的是培養(yǎng)一種“江湖氣”，跨度大，難度大。

這個(gè)行業(yè)還在蒸蒸日上，金三銀四，金九銀十，看準(zhǔn)自己到底屬于哪一款，然后加油努力工作吧，畢竟生活不知眼前的茍且，還有詩和遠(yuǎn)方的田野。