在英特爾前任CEO科再奇因?yàn)檗k公室戀情丑聞離職之后，CEO候選名單里多了幾個(gè)人，其中去年底離職的前數(shù)據(jù)中心高管柏安娜也是人選之一，而且她的女性身份也會(huì)給她加分——這還不是開玩笑，包括英特爾在內(nèi)的美國大型公司在員工多元化方面是有要求的，英特爾公司2015年制定了一個(gè)員工多元化的目標(biāo)，今天英特爾宣布他們提前兩年實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo)，目前公司員工中女性所占的比例已經(jīng)達(dá)到了26.8%，非洲裔美國人占比提升到了4.6%。

2015年1月份英特爾提出了一個(gè)新目標(biāo)，那就是在2020年之前在美國員工中實(shí)現(xiàn)充分多元化，提升女性及弱勢(shì)群體、少數(shù)裔群體的代表性，為此英特爾投資3億美元以便支持這個(gè)目標(biāo)?，F(xiàn)在英特爾宣布該目標(biāo)已經(jīng)提前在今年實(shí)現(xiàn)了，不用等到2020年了。

從英特爾提供的數(shù)據(jù)來看，在美國公司的員工中，女性員工占比已經(jīng)達(dá)到了26.8%，男性員工比例降至73.2%。如果按照族群劃分，在全部員工中白人占比是46.2%，亞裔占比38.9%，西班牙裔占比9.2%，非洲裔美國人占比提升到了4.6%，他們也是所有少數(shù)裔群體中增長(zhǎng)最多的，其他還有0.7%的土著美國人以及0.3%的多遠(yuǎn)種族員工。

當(dāng)然，在不同的工種類別中，男女性及白人、亞裔、非洲裔占比也不同，技術(shù)工種中亞裔占比會(huì)提升到41.3%，白人占比44.2%，有興趣的可以查看英特爾官網(wǎng)數(shù)據(jù)。

下圖是英特爾實(shí)施員工多元化計(jì)劃的2015到2018年的變化趨勢(shì)，包括主流群體、女性、URM弱勢(shì)群體、西班牙、非洲裔美國人、土著美國人等等。