智聯(lián)招聘入局音圈模組AI面試。由于疫情的影響，給企業(yè)的招聘工作帶來了不小沖擊，裁員潮使大量勞動(dòng)力流向求職市場(chǎng)，企業(yè)的HR部門急需應(yīng)對(duì)增長(zhǎng)了數(shù)倍的求職申請(qǐng)。在市場(chǎng)的強(qiáng)剛需下，一批AI面試產(chǎn)品應(yīng)運(yùn)而生。近日，智聯(lián)招聘推出了“AI易面”。

據(jù)小編音圈模組獲悉，為了人力資源服務(wù)需要精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，引入AI面試是為了減少主觀因素對(duì)客觀判斷的干擾，并且把HR從繁雜且重復(fù)性強(qiáng)的工作中釋放出來，從而有更多的精力去做更有價(jià)值的事情。我們也知道，在企業(yè)人工的招聘流程中，HR往往起到?jīng)Q定性作用，但目前招聘流程中僅靠HR人工花費(fèi)大量時(shí)間憑借經(jīng)驗(yàn)把關(guān)，未做到流程數(shù)字化優(yōu)化，這將很大程度上影響效率。

小編音圈模組了解到，與傳統(tǒng)HR面試相比，AI面試通過機(jī)器處理，考核標(biāo)準(zhǔn)將更為統(tǒng)一，增強(qiáng)了處理效率，同時(shí)釋放了HR的重復(fù)勞動(dòng)，如果能利用好AI面試，無疑將加快企業(yè)HR轉(zhuǎn)型、人才升級(jí)和企業(yè)組織的發(fā)展。不過，AI面試尚未達(dá)到全部替代人工面試的程度，因?yàn)锳I面試主要還是通過機(jī)器去解決部分面試問題，目前還在基礎(chǔ)通用素質(zhì)的評(píng)估上更有優(yōu)勢(shì)，例如“AI易面”，主要是針對(duì)有大批量招聘需求、能力要求也相對(duì)固定的崗位，如銷售、教師、實(shí)習(xí)生、客服、操作工、快遞外賣員等。

針對(duì)不同的受眾和場(chǎng)景，使用更有針對(duì)性的工具。而針對(duì)高打上崗位，比如管理人員，初篩了解他們的管理基本面，再結(jié)合后續(xù)的人工面試考察并綜合進(jìn)行決策，此舉也將助力更有效地甄別人才。小編音圈模組還知道，目前部分企業(yè)已經(jīng)在招聘場(chǎng)景中采用了AI技術(shù)輔助面試，例如可口可樂、聯(lián)合利華、歐萊雅等，這也催生出了眾多AI面試類產(chǎn)品。

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