3月8日，據(jù)日本媒體報(bào)道，隨著半導(dǎo)體市場需求增大和產(chǎn)能趨緊，臺積電計(jì)劃年內(nèi)大幅擴(kuò)大招聘規(guī)模，預(yù)計(jì)招聘近9000名新員工，較往年大幅增長近2成。

臺積電2021年計(jì)劃實(shí)施創(chuàng)出歷史新高的280億美元資本支出，以更好地滿足市場對先進(jìn)芯片的需求以及應(yīng)對行業(yè)發(fā)展競爭。在臺灣，新工廠的建設(shè)熱潮正在持續(xù)，但在非晶圓生產(chǎn)部門，人才增長已跟不上需求。

臺積電校招活動(dòng)在3月初啟動(dòng)，該公司稱，目前各廠區(qū)均有人才需求，歡迎電子、電機(jī)、光電、機(jī)械、物理、材料、化工等學(xué)科的碩、博士應(yīng)屆畢業(yè)生和具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人才加入，尤其歡迎對半導(dǎo)體具高度熱忱并具備良好英文能力的人才。臺積電預(yù)計(jì)其校招活動(dòng)將吸引近3000人參加。除校招外，臺積電還計(jì)劃舉辦實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，幫助學(xué)生了解芯片制造產(chǎn)業(yè)趨勢和先進(jìn)技術(shù)發(fā)展。

2020年，臺積電也招聘了約8000人，但仍處于人才短缺狀態(tài)。

臺積電為許多芯片設(shè)計(jì)公司生產(chǎn)先進(jìn)芯片，包括蘋果公司、高通和英偉達(dá)。在全球晶圓代工格局中，僅臺積電、三星實(shí)現(xiàn)了7納米量產(chǎn)，而臺積電研發(fā)最強(qiáng)，甚至已實(shí)現(xiàn)5納米量產(chǎn)，3納米量產(chǎn)時(shí)間表是2022年。

受疫情影響，芯片產(chǎn)能需求在2020年經(jīng)歷第一季度的疲軟和第二季度的回溫，并自第三季度起一路狂飆，支撐了臺積電訂單需求。隨著汽車和電子產(chǎn)品生產(chǎn)商的芯片需求加大，芯片制造工廠已經(jīng)達(dá)到了現(xiàn)有產(chǎn)能的極限，一些企業(yè)相繼投入資金進(jìn)行擴(kuò)張。臺積電表示，為了從5G和其他更廣泛的計(jì)算機(jī)硬件等重大趨勢中抓住增長機(jī)會(huì)，公司大幅提高資本支出是必要的。

2020年第四季度，臺積電凈利潤為新臺幣1427.7億元（約合51億美元），同比增長23%，超過分析師的預(yù)期。此前接受標(biāo)普全球市場財(cái)智調(diào)查的分析師給出的預(yù)期為新臺幣1369.9億元。臺積電還表示，該公司計(jì)劃繼續(xù)擴(kuò)大其南京工廠的產(chǎn)能。

除增加人力招聘規(guī)模外，臺積電亦在今年調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提升人才留任與招聘上的競爭力。2021年1月1日，臺積電將對由公司直接聘任的中國臺灣地區(qū)正職且有參與員工分紅的員工進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，將部分變動(dòng)薪酬轉(zhuǎn)換為固定薪酬，并提高20%。臺積電稱，提高固定薪酬是為了照顧年輕的基層員工，符合他們的需求，讓他們能有穩(wěn)定的現(xiàn)金流，提高可支配收入的安全感。

公開數(shù)據(jù)顯示，2019年臺積電員工工資中位數(shù)為新臺幣159.6萬元（約合37萬元人民幣），居臺灣半導(dǎo)體行業(yè)第12位，較聯(lián)發(fā)科、群聯(lián)等芯片設(shè)計(jì)廠低，不過臺積電該數(shù)字大幅超越同為晶圓代工公司聯(lián)電的97.1萬新臺幣。

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