奇美電合并造成人才流失 TCL等大陸企業(yè)高薪挖角

　　據(jù)了解，奇美電在業(yè)務(wù)主力與人力移轉(zhuǎn)的過程中，許多人員因為工作地點與薪資條件變動，選擇離職，預(yù)期原奇美電的員工薪資可能會落在減少二成至維持不變之間，調(diào)整的幅度依工作表現(xiàn)而定，單位主管有相當大的影響力。

據(jù)***經(jīng)濟日報報道，奇美電由于與群創(chuàng)合并在即，人員組織面臨大幅調(diào)整，再加上大陸面板廠高薪挖角，初估人員流失率達到兩成。

　　大陸同業(yè)企業(yè)開出廠長年薪新臺幣千萬元(約合人民幣210萬元左右)、優(yōu)于***三倍的行情，大力挖角，其中又以與電視面板相關(guān)的人才最搶手。

　　大陸面板市場快速興起，液晶電視市場規(guī)模將在今年超越北美，成為全球最大液晶電視市場，市場成長率也是全球最快。大陸啟動多座8.5代廠計劃，電視相關(guān)制程、研發(fā)與行銷部門需人孔急，因此處在合并階段的奇美電成為大陸廠商挖角的首要對象。

　　據(jù)消息來源透露，大陸啟動多座8.5代廠計劃，但除了韓國與***面板廠外，當?shù)卦緵]有六代以上面板廠的生產(chǎn)經(jīng)驗與技術(shù)，必須大量求才挖角因應(yīng)量產(chǎn)需求。由于大陸相關(guān)的人才欠缺，一時之間養(yǎng)成不易，挖角的對象以團隊為首選，廠長級的人才一年約新臺幣1000萬元(約200萬元人民幣)年薪，遠優(yōu)于***廠長年薪300萬元的行情，團隊人員則視不同層級有不同的條件。

　　以中低階員工為例，工程師至經(jīng)理級干部，TCL對奇美電的挖角條件，大致在三年新臺幣800萬元到1200萬元(約人民幣160萬元到240萬元)之間。

　　由于大陸面板廠是以挖團隊的方式進行，先行吸收高階主管，再找團隊，成功率相當高，有些員工擔心所屬主管離職，缺乏派系支持影響未來發(fā)展，或是鴻海勢力進駐后，企業(yè)文化將大幅改變因而選擇跳槽。許多員工認為，到大陸工作個三年就可以存下幾百萬元，是一個難得的機會。

　　不過，新奇美到大陸設(shè)面板廠也是既定政策，預(yù)計在合并后將會提出到大陸設(shè)面板廠的計劃。新奇美大陸面板計劃即將啟動，屆時兩岸面板廠勢必為面板人才再引發(fā)一場爭奪戰(zhàn)。