連技術第一的高通都這樣，其他公司怎么辦？

有不少人看到高通因為專利霸權被懲罰而拍手叫好。然而，我對于這件事卻感到深深的憂慮。不要忘了，高通除了是專利大佬以外，還是全球Fabless芯片公司的領頭羊，握有全球最先進的技術，能設計出全球性能最好的通訊芯片。在半導體業(yè)輝煌的時代，芯片業(yè)有著極高的利潤率，甚至有“集成電路就是印鈔機”的說法。在那個時候，只要你的技術過硬，而且芯片出貨量足夠大，就完全不愁利潤。然而， 在現(xiàn)在，手機芯片領域已經(jīng)成為了紅海甚至血海，芯片利潤率不得不降到非常低才能維持住市場，你若是想做毛利率高的芯片立刻會被其他精于cost down的廠商把市場占掉。就算是芯片領域的老大高通，也必須靠專利反哺芯片的戰(zhàn)略才能保證芯片部門可以在利潤率較低的情況下仍然支撐起設計團隊的開銷。這對于半導體業(yè)界是一件很悲哀的事情，那就是即使技術最強的公司也必須忍受低利潤率。

以低利潤占據(jù)市場的策略并沒有錯，然而一般商業(yè)的思路是先以低利潤率占據(jù)市場，在占領了市場之后再慢慢把利潤率提升?？膳碌氖牵谛酒I域甚至電子領域目前幾乎都看不到有任何廠商可以在把利潤里降低占領市場后再次成功把利潤率提高的。一旦你把價格降低，下游廠商（如手機廠商）就不會接受你再把芯片的價格漲回去，除非你能徹底把其他競爭者趕走完全壟斷市場——然而這又違反了反壟斷法。不少芯片廠商就像鯊魚，一旦嗅到了某個高毛利市場的血腥味，就會進入市場用cost down大法占領市場，并且把毛利降到很低的水準，最后導致這個市場里的芯片廠商每一個日子好過——錢都被下游廠商賺走了。很自然地，在競爭如此激烈的市場里，各大公司想到的就是抱團取暖，于是就產(chǎn)生了過去兩年的半導體廠商大合并。

應該說半導體廠商合并是半導體行業(yè)進入成熟期的標志——當然進入成熟期意味著機會也少了。成熟期意味著什么？意味著需要大量的前期資本投入才能獲得穩(wěn)定的回報。隨著摩爾定律趨向于飽和，目前使用最新工藝設計制作芯片的一次性NRE費用非常高（數(shù)百萬到千萬美元等級），這意味著需要非常大的出貨量才能實現(xiàn)收支平衡，也意味著只有大公司才有足夠的資本和市場獲得入場資格。對于小公司而言，能做的只有一些細分市場，揀一些大公司吃剩下的剩飯。如果再繼續(xù)“成熟”下去，甚至大公司都不足以支撐巨大的資本需求，這時候就需要國家意志來支持半導體公司繼續(xù)在市場上競爭。到那個時候，半導體行業(yè)就像鋼鐵行業(yè)一樣成為了國家工業(yè)成熟度的一個體現(xiàn)，利潤被排到了國家利益之后。長遠來看，高通在面對紫光等有國家資本背景的公司面前毫無競爭力。

另外，由于半導體業(yè)資本需求非常高，所以目前再也不會出現(xiàn)小資本撬動大需求，星星之火可以燎原的情況。換句話說，半導體行業(yè)的初創(chuàng)公司難以存活的可能性非常高。這也是為什么最近風險投資不愿意投半導體初創(chuàng)公司，聽說你的公司要花錢流片不少VC就嚇跑了。

半導體業(yè)界年復合增長率下降，成本卻節(jié)節(jié)上升

風投在半導體業(yè)的投入逐年減少，半導體初創(chuàng)企業(yè)已經(jīng)不復本世紀初的風光

對于半導體界的朋友來說，步入成熟恐怕不是一個好消息。公司要cost down，最容易的顯然就是cost down用工成本（直接降低：降低工資；間接降低：工資不變但提高每周工作時間），所以芯片設計行業(yè)工作很累但是收入比起最火的計算機或者人工智能行業(yè)差了太多。公司要合并抱團取暖，勢必又會減少總的工作崗位數(shù)量，裁員不可避免。一旦國家意志介入，芯片廠商恐怕就會由寬松友好的工程師文化變成國企官僚文化。