人才是企業(yè)的核心資源，是生產(chǎn)力的源泉，人才的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)。如何讓合適的人快速坐上合適的位置，需要智能的人力資源平臺(tái)。

中機(jī)云集團(tuán)基于這種圍繞“人”的頂層設(shè)計(jì)理念上，建立了圍繞企業(yè)員工的全生命周期的智能人力資源平臺(tái)，創(chuàng)新的管理方法和易學(xué)易用的操作服務(wù)于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)。平臺(tái)包括人才庫(kù)、招聘管理、錄用管理、培訓(xùn)管理、員工管理、人事合同、薪資管理、考勤管理等幾大模塊，還可以根據(jù)不同的應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)行流程的裝配。

中機(jī)智能人力資源平臺(tái)同時(shí)改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機(jī)械繁重的日常人事工作中解脫出來(lái)，以更加輕松，有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)，而能專注于人力資源，對(duì)于高效管理，輔助決策乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。

中機(jī)智能人力資源管理平臺(tái)具體優(yōu)勢(shì)

人才庫(kù)管理是整個(gè)人力資源管理平臺(tái)的核心，員工信息集中儲(chǔ)存，并將員工信息標(biāo)簽化，匹配各崗位能力模型自動(dòng)生成崗位空缺信息，提供人才需求畫(huà)像和人才培訓(xùn)需求。

碎片化、標(biāo)簽化的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來(lái)，把人作為一個(gè)全生命周期的動(dòng)態(tài)管理和有能動(dòng)性的個(gè)體，為員工提供明確的晉升渠道，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。從而將企業(yè)人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益。

人力資源管理平臺(tái)包含的模塊有哪些？

人才庫(kù)：招聘過(guò)程中收到的每一份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者信息都會(huì)直接保存到企業(yè)人才庫(kù)中。人才需求畫(huà)像與應(yīng)聘者畫(huà)像自動(dòng)匹配，智能篩選推送簡(jiǎn)歷；人員基本信息、當(dāng)時(shí)的面試情況，包括面試過(guò)沒(méi)有、是否被錄用、拒絕原因等信息一查便知，隨時(shí)篩選使用。

招聘管理：實(shí)現(xiàn)全過(guò)程管控，從計(jì)劃招聘需求申請(qǐng)、管理招聘渠道、匹配應(yīng)聘者，管理面試評(píng)論。

錄用管理：新增并提交員工的入職申請(qǐng)，實(shí)時(shí)掌握申請(qǐng)狀態(tài)，完成入職登記。

培訓(xùn)管理：人才庫(kù)通過(guò)對(duì)員工處于不同生命周期階段的分析推薦培訓(xùn)方案；根據(jù)培訓(xùn)反饋，自動(dòng)形成培訓(xùn)方案優(yōu)化建議。

員工管理：根據(jù)員工在試用期、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、調(diào)動(dòng)管理、社保申請(qǐng)、離職管理等不同階段，平臺(tái)提供多種管理功能。

人事合同：能夠提供員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及行為準(zhǔn)則的簽訂、變更、解除、續(xù)訂的臺(tái)賬管理。

薪資管理：提供工資核算、工資調(diào)整等功能。

考勤管理：與考勤機(jī)數(shù)據(jù)同步，對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄和匯總；能夠提供員工出勤情況，完善企業(yè)作業(yè)制度的管理。

自動(dòng)化的人力資源管理平臺(tái)可以降低人力資源管理中產(chǎn)生的人為錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)，使得專業(yè)人員能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ髦凶罹咛魬?zhàn)性的方面。并且通過(guò)高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡(jiǎn)潔、高效、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供可靠幫助。

來(lái)源：中機(jī)創(chuàng)